编者按：习夸大，务必把科技立异摆正在国度生长全体的中心处所。国内企业科技立异近况若何，存正在哪些亟待处分的题目？对此，本报记者对广东、山东、江苏、浙江4个省份25家企业的科技立异情形实行了调研。调研中分解到，少少高新企业依托立异，使本身的本领和产物走活着界前哨乃至处活着界最前沿，普及了中心竞赛力，企业功绩也逆势延长，展示优良势头。同时，少少企业也倡议，要加强常识产权保卫，革新物业工人培植形式，让更多民营立异企业加入造订行业圭表。

　　深圳光启上等理工探求院是一家兴办于2010年的民办非企业新型科研机构，从一支仅有5人的海归创始团队，生长成为一个横跨五大洲12个国度和区域的环球立异协同体，取得累计专利授权1780余件。该机构正在超原料、片面航行器等范畴到达宇宙当先秤谌，个中正在超原料范畴的专利申请数目占全宇宙该范畴的86%，拥有绝对上风。光启创始人刘若鹏以为，“咱们务必对准科技最前沿，深度研发推倒性立异本领。”

　　海创汇是海尔重心打造的创业项目孵化平台，它通过“人人创客”的形式以内部创业策动表部就业，竣工了从雇佣者到创业协同人的形式立异，营造了优良的立异气氛。正在“十二五”科技立异成果展上，海创汇希罕推出了幼帅私家影院、HelloKitty洗衣机等5款智能产物。

　　江苏锦明工业呆板人主动化公司的前身是锦明玻璃本领公司，从2008年起，企业最先筹划向物业高端转型，研造“工业呆板人”这一新目标逐步变得了然。面临新范畴，锦明玻璃采选走借智转型的门道，用高薪和超越20%的股权让渡，将国内一个成熟的专家团队招至麾下，加快促进研造“重载工业呆板人”，凯旋攻下市集。

　　记者正在深圳市太赫兹科技立异探求院，看到一款仍旧成型的太赫兹人体安检仪，该仪器可能穿透衣服对人体成像，进而竣工速捷、高效、非接触式的安闲查抄。“这款安检仪，具有目前宇宙上最为先辈的检测本领，可能正在数秒内应用微波感想落成对人体的检测，可能处分机场、海合等要紧地点的安检题目。”探求院推广院长、华讯方舟科技有限公司副总裁丁庆说。

　　青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋体现，公司自立研发造作出了宇宙上第一条石墨烯导静电轮胎，导电率可到达1.0×10-5S/m，能包管牢靠地导出车体静电；针对防弹衣的轻量化及安宁性的需求，公司应用自立研发的专有本领和发觉专利，获得了冲破性希望：拉伸强度提拔25%以上，定伸强度提拔100%，抗打击本领普及40%。

　　纵然目今全体经济下行压力较大，但立异企业仍然正在速捷生长。宝博集团董事长高贵作说，集团的呆板人造作营业逆势延长，2015年发售额达1.5亿元，同比延长50%；净利润达3200万元，同比延长30%以上。截至本年5月底，公司发售额达0.8亿元，比昨年同期有近20%的延长。

　　“产物求过于供，还要进一步放大产能，本领满意更多患者必要。”诺尔康神经电子科技股份有限公司董事长李方平告诉记者，公司用10年韶华成为国内独一能自立研发人为耳蜗的企业，也使中国成为环球第四个具有人为耳蜗自立研发本领的国度，“产物甫一问世，国际同类高端产物正在中国的售价就降了一半。”

　　中车四方股份公司副总司理、总工程师梁修英说，本年3月，公司中标美国汗青上最大的一次地铁车辆采购——846辆、金额合计13亿美元地铁车辆订单。这也创下我国出口富强国度地铁车辆数目最多的记录。

　　记者正在调研中分解到，对待物业生长较为成熟的行业来说，企业通过本领立异进一步优化物业链条，消浸产物本钱，竣工了转型升级，夯实了企业稳步生长的基础，为企业再上台阶供给了动力。

　　动作国内汽轮机行业的龙头企业创新，杭汽轮集团昨年以还执行35项控本增效项目。集团董事长聂忠海体现，“汽轮机是设备造功课的皇冠，产物本领含量高，造作难度大，出产枢纽多，假设正在各个枢纽都能做到邃密化管束，带来的经济效益、管束效益阻挠幼视。‘暂停机组与正在成品及对应客户数据的梳理’项目，估计为公司带来2000万元效益；二级公司中能汽轮动力有限公司推出的‘撬装化速装式降本增效’项目，初次凯旋承接两个印尼棕榈油项目，正在原先由日企产物统领的范畴抢占一席之地。”

　　进入宁波泰茂车业公司的出产车间，偌大的厂房呆板轰鸣，产物陆续从流水线上传出，却看不到多少工人，一台台呆板人正正在一刻不歇地实行着焊接、喷漆等带有危殆性的就业。公司副总司理张良海说，公司近年来加大参加，大鸿沟应用工业呆板人，目前已参加了近5000万元，应用了90多台呆板人。职员裁汰一半，恶果却提拔一倍。

　　“要依托立异优化物业链条，驾驭立异的主动权创新。”梁修英说，早正在引进时速200公里动车组之初，公司就明晰了“以我为主”的战术，僵持“引进消化罗致”和“自立立异”两条腿走道，驾驭立异的主动权。公司提出“1比7”的投资理念，即花1元资金引进本领，就要配套参加7元资金实行自立立异。短短数年创新，中国高铁从“追逐”到“领跑”，与高效的协同立异密弗成分。

　　宁波泰茂车业有限公司2004年最先转型：从“贴牌”出产迈向自立品牌的打造。2007年，公司董事长刘鹏正在宁波修了第二家出产基地，定名为百利自行车有限公司，依托自立立异最先转型。2008年，正在际遇金融紧张的挑拨下，公司产物依据优质的工艺和实惠的售价，趁势而上，产物正在海表市集上具有极高的人均拥有率，产物销量陆续上升。2015年发售收入竣工13亿元群多币。

　　江苏雪豹日化有限公司创修于1989年，雪豹牌鞋油等系列产物曾络续多年天下第一。2000年，董事长童渝看到报道称，复旦大学研造出一种名为FE的生物卵白复合酶，能促使机合修复，并能有用杀灭无益菌群。正在复旦课题组与雪豹日化科研职员协同起劲下，酶正在牙膏膏体中维持活性的宇宙性困难被霸占，开创了生物工程利用于牙膏范畴的先河。昨年仅FE经典医师这个产物就发售了4个亿。

　　5月30日，上市公司中南重工正式改名为中南文明。面邻近几年造功课的低迷，经由轻率的市集调研和论证后，董事长陈少忠决意涉足文明艺术界。通过收购、投资等多种花式，旗下已具有大唐电视剧核心、芒果基金、《极限挑拨》等多家文明机构和品牌栏目，昨年仅中南文明板块就成立了4亿元的利润。本年方针正在文明物业投资30亿元，估计文明板块的产值将超越上市公司收益的50%。

　　少少企业职掌人体现创新，要把立异理念提拔到战术高度，充溢恭敬立异代价，陆续加大本领研发参加，让本领立异成为企业生长的真正动力，同时要多措并举教养工匠心灵，变成恭敬工匠的社会气氛，培植更多千锤百炼的“大国工匠”。

　　宁波兴业盛泰副总司理刘志成说：“企业正在高速生长的同时创新，极度看重人才的引进和培植，近来5年引进的大学生是过去25年的总和，选拔人才不拘一格，斗胆升引年青人，使企业维持强盛兴隆的立异生气。”企业每年都参加超越1亿元实行有针对性的技改和研发，工艺本领秤谌已成行业标杆，正在国际上也处于先辈秤谌。正在全行业一般蚀本的情形下，企业5年来维持着较高的延长率，成为行业内数一数二的节余企业。

　　深圳工业总会推广主席王肇文以为，正在目今的地势下，越来越多的企业知道到立异的要紧事理，以为立异干系到企业的死活生死。企业管束层激烈的忧虑认识，是引发企业立异生气的要紧源泉。

　　记者正在调研中分解到，近年来，各样企业纷纷加大本领研发参加，不少企业的研发参加比例占到发售额的50%以上。青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋体现，为了走正在同类企业本领前沿，企业陆续加大研发参加力度，不光将全盘发售额总计用于研发，并且还通过多种渠道融资，用于重心项目攻合。

　　深圳光启上等理工探求院副院长季春霖以为，“立异企业一定要加大研发力度，本领正在国际上确保本领当先，公司近年来参加巨资实行环球收购并购，爆发了远大的催化效率，为企业生长积聚了雄厚的本领贮藏。2015年收购新西兰马丁航行包时创新，仅用了3个月就道成往还，花费5000万美元，使得公司正在片面航行器范畴处于宇宙当先秤谌。”

　　江苏振江新能源设备公司是一家埋头于风力发电机布局件计划出产造作的大型钢构企业。公司职掌人胡震说，良多人认为设备造作即是敲敲打打，没什么科技含量，那只是表行人的见解。实践上造作企业的工艺计划本领和质地局限本领才是企业的中心竞赛力，这就必要咱们多措并举教养工匠心灵。

　　“给西门子做风电配套，我第一次目力到顶级企业对待质地恳求的苛刻。比方4.2米转子房，一共有27个孔，最终造品要插入27个销子固定，可能说每一个孔的处所精度都长短常高的，而热胀冷缩会给这种精度带来很大的挑拨。”胡震告诉记者，恰是得益于对工匠心灵的珍贵，公司发觉出了一项“反变形本领”工艺，彻底处分了这一困难。“已经有个竞赛敌手比咱们更早成为西门子的配套商，当时他们具有70%的订单，而咱们只要30%，然而昨年他们倒闭了，其打击的因为就正在于质地局限理念的缺失。”

　　发扬工匠心灵的高潮正正在杭汽轮集团寂然变成。聂忠海说，“要竣工集团‘十三五’经营提出的‘打造千亿级企业，创开国际品牌’的对象，‘铸工匠心灵’即是个中极度要紧的方面。为教养工匠心灵，公司近年来正在以下方面做了起劲：营造优秀的有利于员工生长的企业文明；搭修有利于工匠生长的百般平台；从轨造上修树发扬工匠心灵的长效机造；把传承放正在超过处所，把杭汽轮的‘工匠心灵’调解进去。”

　　不少高新企业职掌人反响，常识产权保卫存正在不敷，少少高新本领产物急速被模仿复造却难以追责。另表，国度战术范畴也存正在少少阻止和壁垒，让良多民营企业难以施展拳脚。

　　光峰光电集团董事长李屹体现，2004年企业创业之初，就把探求目标投向了对显示恳求最高的影戏市集。2014年，光峰光电斥地的环球首款20000流明契合DCI圭表的激光影戏放映机，被凯旋利用于《变形金刚4》的中国首映。公司为本领研发先后参加了数亿元资金，才研造出这一宇宙当先的本领，缺憾的是，国表里对企业的侵权动作随之显现并愈演愈烈，企业不得不告状干系企业，但正在打讼事的时刻发明，企业耗不起韶华、元气心灵，纵使胜诉，国内的补偿也很有限，对侵权企业形不行有用震慑。

　　“好东西就该当有好价格！一个立异产物假设没有30%—40%的毛利，研发用度底子收不回来。”伊顿库柏（宁波）电气有限公司总司理陈志校说，企业产物立异最忧郁的即是仿冒，一朝仿冒产物横行，立异产物的研发用度底子无法收回，将告急报复企业的立异踊跃性。

　　丁庆告诉记者，基于公司发展营业的必要，两年前，公司向工信部提出申请筹划根底电信营业，纵然遍地争取，但受造于既有执法规则，工信部对这一申请不予受理。“不予受理的依照是《电信营业筹划许可管束要领》，个中划定公司的国有股或者股份不少于51%。那就意味着动作一家民营企业，万世弗成以获得这一天分。”倡议合时铺开卫星通讯范畴的行政许可审批，激活国内的商用民用卫星市集，遵照测算，一朝铺开范围，我国的商用民用卫星市集将到达万亿级别，契合提供侧革新的理念。

　　季春霖说，“跟国有军工单元比拟，无论正在投资照样项目申请等方面尚有少少差异，生气可能与其享福一致待遇。企业还生气可能正在军民调解方面阐述更大效率，也答允担任国度军民调解‘试验田’的重担。”

　　双良集团副总裁缪文斌说，集团正在生物本领、碳纤维范畴仍旧研发出了少少要紧收效，生气当局能把更多的范畴向民营企业铺开，守候有一个公道透后的计谋境况。

　　李屹以为，常识产权干系到立异企业的死活生死，假设企业花费10多年元气心灵研发出来的本领恣意被人侵权却得不到有用禁绝，谁还答允做行业的探道者和领跑者？倡议国度高度珍贵常识产权保卫题目，并将其普及到国度战术高度，充溢保护高新企业的合法权柄。

　　宁波图兰多电器有限公司总司理郑昭良也以为，国度应加大对立异型企业常识产权的保卫。企业辛劳累苦立异出来的产物假设得不到保卫，就没有人命力，就会夭折，就会被假装伪劣击败，进而影响到企业的成立力。

　　业界人士倡议，对处正在本领最前沿、踊跃正在海表市集结构的高新企业，正在加强保密安闲拘押的同时，可能妥当篡改现有执法规则，铺开干系战术范畴，让处正在本领最前沿的高新企业具有干系营业筹划天分，既可能强大企业力气，还可能借道走出去，可谓一举多得。

　　调研中，少少企业职掌人反响，目前产学研干系枢纽脱离告急，应珍贵阐述企业正在产学研中的纽带效率，恭敬市集，帮帮企业处分实际困难。另表，良多企业面对本领工人缺乏的窘境，倡议合理计划职业院校课程，培植适销对道的物业人才。

　　中车四方股份公司本领部副主任陶桂东说，我国的论文总量和科研参加活着界处于前哨，但相当一局部收效得不到实践利用。少少高校正在科研方面轻视企业的整体恳求，仅局部寻求科研收效的研发数目，分离企业的实践情形，必要尽速买通产学研中央枢纽，竣工无缝衔尾。“良多高校学生操练时机很少，有些乃至一向没到过企业现场，让他们来处分企业的本领困难无异于刻舟求剑。”陶桂东说。

　　季春霖以为，中国科研项目评判编造存正在的题目是幼项目大评审，大项目幼评审。一二十万元的项目，层层审批，枢纽繁杂；相反，上亿元的项目就几个专家一评就过了，一般存正在的题目是前期初学难，后期管控不厉。对待立异类企业项目，初学无妨松少少，要策动不确定性的立异，要勇于让立异企业试错。

　　刘志成倡议，国度要珍贵对根底原料研发的援手，要巩固对产、学、研、用的调解，让科研院所、大学等探求机构好的收效正在企业获得利用，与市集对接，不要只停息正在课题层面。

　　缪文斌以为，人才的缺失是最棘手的题目。以前的员工人人正在造作修设范畴，而现正在既要懂造作本领又要懂运营任职，按部就班的人才培植形式亟待跟着地势蜕变思绪。

　　胡震提出，目前，我国过分珍贵大学探求性哺育，歧视职业哺育，形成用工的布局性抵触。大学生、探求生不愿到车间一线去，而职业哺育又没学到实践本领，形成企业能用的人才很少。当务之急是要有一批本质精湛的物业工人军队。

　　李方平告诉记者，目前企业产能告急求过于供，本领工人缺乏是限造企业范畴放大的要紧阻止。企业只可委托某些职业学校定向培植，但速率很慢，有不少中标的订单因为产能不敷只可撤销，这对企业来说也是一大憾事。

　　不少企业职掌人反响，企业必要大批焊工、铆工、钳工、机加工、涂装工等，但招到的工人秤谌犬牙交错，不行很速为企业所用。振江新能源设备公司已经相干过少少技校招少少学生，但发明这些学活跃抄本领很差，学电焊的两年下来都没练过几根焊条，学机床加工的没操作过机床，题目良多。

　　陶桂东等业界人士倡议，产学研调解亟待拓展广度深度，要买通当局、高校、企业等方面的中央枢纽，让高校科研收效真正可能转化为实际出产力，不行让科研收效束之高阁。破解科研项目提前结题题目，必要干系部分正在项目审批之时充溢做好根底评估，同时对项目全程加强拘押。

　　刘志成说，社会太看重精英哺育，歧视职业哺育。物业工人的社会承认度和社会位子都不高，年青人不笃爱做工人，没有成果感，对物业生长形成很大的影响。倡议仿效德国的哺育布局，70%是职业哺育，30%是探求型哺育。国度从社会境况营造上要珍贵物业工人，正在工人培植上珍贵企业需求，让人才尤其“适销对道”。

　　少少高新企业职掌人反响，目今，不少新兴行业正正在造订圭表，但存正在大型央企国企话语权过重、圭表不敷科学客观等题目，业内倡议听取多方音响，进一步完满行业圭表造订机造。

　　“国内呆板人本体、智能出产线等行业缺乏明晰圭表，纵使有少少造作参数也存正在变量，亟待正在践诺中予以表率明晰。”高贵作以为，正在不少新兴范畴，要么没有行业圭表，要么行业圭表存正在不敷客观、可操作性不强等题目，生气干系部分予以高度珍贵，并维系行业实践情形予以造订并陆续完满。

　　钱锋体现，“行业圭表造订该当更为科学，加入造订的大型央企与国企不宜太多，由于不少大企业自己主业并非石墨烯，有的只是打着石墨烯观念的企业，缺乏造订这一行业圭表的本领与秤谌，远远不如少少范畴虽幼但主贸易务是石墨烯且有主打产物的高新民营企业。”

　　宝博集团战术生长部部长刘学告诉记者，不久前一项公司课题加入工信部智能造作专项答辩落第了。“公司从2013年就最先启动干系研发，呆板人智能出产线集成编造正在饲料行业利用占到70%以上，动作一家民营立异企业，因为缺乏与国度干系部委及科研院所直接的疏导渠道，不行正在第有韶华分解干系行业战术消息，申报项目天然会出缺陷。纵然企业可以存正在少少不敷，但也可能商讨予以局部援手，终究企业为本领立异参加了远大人力、物力，也生气获得承认。”

　　少少高新企业职掌人以为，国度援手的资金不行老是给少数大型企业或者领军企业，而是要尽可以放大普及率，越发是对起步不久的民营立异企业，该当予以更多合切。

　　钱锋体现，该当加强提拔国度对新兴行业的计谋和资金援手力度，明晰“国度搭台、企业唱戏”这一目标，正在新兴行业，假设仅仅依托企业本身饱励物业化，则面对投资大、危急高、奏效慢等题目，倒霉于行业有序强健生长。

　　又有不少企业职掌人体现，各地当局对新兴行业的扶帮计谋各异，有些区域地方保卫颜色较为深厚，也正在客观上对边疆企业产物形成了打击。生气国度可能进一步清楚干系计谋，站正在国度战术的高度，表率行业良性生长。

　　梁修英说，无论行业圭表照样物业计谋，都应务求科学客观，而且要有络续性，为此，必要干系部分多细听一线职员的音响。

　　深圳奥萨医药有限公司副总司理田敏卿说，“十三五”经营宏大专项急忙启动，生气加大生物医药行业参加，对立异就业该当采用宽宏宽松计谋，予以一连永远援手，国内医药立异计谋该当向中幼型的立异性企业倾斜。

　　季春霖以为，正在造订行业圭表时，要尽可以多地让民营立异企业加入进来创新。“民营企业与国有企业的竞赛是良性竞赛，光启探求院与军工国企曾正在9个月内实行了6次本领较劲，总计胜出，少少军工企业为此也加大了本领研发力度，科研秤谌提拔很速。正在少少高精尖范畴，民营立异企业内行业圭表造订中，该当具有更多的话语权，不行依托企业巨细及产值发售额等，动作采选行业圭表造订者的独一前提。”创新更始有生气繁荣增动力